金嶺礦業(yè)黨委：以正確政績(jī)觀引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展新征程

時(shí)間：2026-05-11 來源：黨群部

績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹？樹什么樣的政績(jī)？靠什么樹政績(jī)？這三個(gè)根本性問題，是新時(shí)代共產(chǎn)黨人必須答好的“必答題”。 公司黨委將樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育作為重大政治任務(wù)，緊扣“立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實(shí)干”總要求，堅(jiān)持學(xué)查改一體推進(jìn)、破立并舉協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)、見行見效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁思想動(dòng)能。

理論清醒方能政治堅(jiān)定。公司黨委堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，構(gòu)建“班子領(lǐng)學(xué)、支部促學(xué)、專題研學(xué)、個(gè)人自學(xué)”的“四學(xué)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，確保學(xué)習(xí)教育覆蓋全體黨員干部。3月10日，公司黨委召開擴(kuò)大會(huì)正式啟動(dòng)學(xué)習(xí)教育；3月15日前，所屬20個(gè)黨總支、黨支部全部完成動(dòng)員部署。4月9日至10日，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加山鋼集團(tuán)專題讀書班，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述及全國(guó)兩會(huì)精神，并圍繞“推動(dòng)金嶺礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”開展專題研討。 在一次次學(xué)習(xí)中，黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到：政績(jī)觀問題本質(zhì)上是黨性問題、立場(chǎng)問題、宗旨問題。唯有從思想源頭上解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”，才能真正把“為民造?！弊鳛樽畲笳?jī)。公司依托《清風(fēng)礦業(yè)》簡(jiǎn)報(bào)平臺(tái)，定期刊載習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述，編發(fā)3期警示教育材料，推動(dòng)正確政績(jī)觀入腦入心、融入血脈。

問題是時(shí)代的聲音，也是整改的起點(diǎn)。公司黨委堅(jiān)持開門納諫、刀刃向內(nèi)，聚焦問題清單，重點(diǎn)檢視是否存在“重顯績(jī)輕潛績(jī)”“重匯報(bào)輕落實(shí)”“重短期指標(biāo)輕長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”等傾向。通過印發(fā)征求意見通知、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱等方式，廣泛聽取職工群眾聲音。 公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，梳理出4大類7個(gè)方面問題，班子成員個(gè)人查擺問題31項(xiàng)，并全部建立問題清單、責(zé)任清單、整改清單，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改時(shí)限。查擺過程堅(jiān)持見人見事見思想，杜絕“避重就輕、避實(shí)就虛”，真正觸及靈魂深處，為精準(zhǔn)整改打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

踐行正確政績(jī)觀，最終要落到“讓職工群眾滿意”上。公司黨委堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，把職工急難愁盼作為整改優(yōu)先項(xiàng)。針對(duì)健康保障訴求，建成“職工健康小屋”，4月2日正式啟用，配備專業(yè)檢測(cè)設(shè)備、建立動(dòng)態(tài)健康檔案、邀請(qǐng)中醫(yī)專家每周坐診，實(shí)現(xiàn)“小病不出廠、健康有守護(hù)”，贏得職工廣泛好評(píng)。 同時(shí)，公司明確了“優(yōu)化補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)”等5項(xiàng)民生實(shí)事清單。4月份，職工人均收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)實(shí)在在的獲得感、幸福感成為正確政績(jī)觀最生動(dòng)的注腳。整改過程全程接受職工監(jiān)督，實(shí)行臺(tái)賬式管理、銷號(hào)式推進(jìn)，確保改得實(shí)、改到位、改出成效。

防止問題反彈，關(guān)鍵在制度。公司黨委堅(jiān)持“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”相結(jié)合，著力從體制機(jī)制上堵塞政績(jī)觀偏差漏洞。修訂《“三重一大”事項(xiàng)清單（2026版）》，強(qiáng)化“是否符合公司根本利益、是否利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的前置審查；印發(fā)《體系建設(shè)方案》，推動(dòng)管理模式由“人治依賴”向“制度驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)變；同步推進(jìn)“企業(yè)文化打造年2.0”，將“功成不必在我、功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)精神融入企業(yè)精神。 此外，公司正對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度開展全面“回頭看”，計(jì)劃將“技術(shù)創(chuàng)新”“職工滿意度”等高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)納入考核體系，從源頭上遏制形式主義、官僚主義滋生空間，構(gòu)建引導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀的長(zhǎng)效機(jī)制。

學(xué)習(xí)教育成效，最終要體現(xiàn)在推動(dòng)中心工作上。公司黨委堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、以學(xué)促干，把正確政績(jī)觀轉(zhuǎn)化為破解難題、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。一方面，以“經(jīng)營(yíng)質(zhì)量提升年2.0”為引領(lǐng)，深化三項(xiàng)制度改革，劃小核算單元，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)管理體系，在行業(yè)下行壓力中交出優(yōu)異經(jīng)營(yíng)答卷；另一方面，錨定一體兩翼一帆“十五五”戰(zhàn)略，超常規(guī)推進(jìn)齊河縣大張鐵礦項(xiàng)目，布局有色金屬、戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)園、科創(chuàng)中心和光伏發(fā)電，培育“第二增長(zhǎng)曲線”，夯實(shí)百年金嶺根基。 公司將以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感全力沖刺二季度目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)“雙過半”。這背后，正是正確政績(jī)觀所激發(fā)出的實(shí)干擔(dān)當(dāng)，不做表面文章，不搞短期粉飾，一切以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工根本利益為依歸。  
  樹立和踐行正確政績(jī)觀，非一日之功，乃終身課題。公司黨委將以此次學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上下功夫，切實(shí)把正確政績(jī)觀貫穿于企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)全過程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工奮力譜寫“百年金嶺”高質(zhì)量發(fā)展新篇章！